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MESSAGE

若者がキャリアを描ける未来へ!
新たな育成・採用の仕組みで
IT業界と若手人材を支えていきたい

Asian Resurrection CEO
田邊 克重

IT業界の未来を支えるためにも、
若手人材を育てていくことを決意

IT業界に対し、「経験がないから無理では?」「ブラックなイメージがある」などのイメージを抱き、キャリアの選択肢に入れていない若者は少なくないでしょう。

日本の経済を支えるIT産業は、10年前までは花形の存在であり、多様な可能性に満ち溢れています。しかし、現在ではIT技術者の不足と、若者のIT業界離れが進んでいると言われているのです。その理由の一つは、まず、高い専門知識を要する仕事のため、未経験人材が挑戦しにくいことにあるでしょう。そして、二つ目は、エンジニアに憧れてこの業界に入っても、ステップアップの機会をなかなか与えてもらえない環境があるためではないかと私は考えています。実際、キャリアを塩漬けにされ、わずか3年で転職するケースも多く、業界内を転々とした後、IT業界から離れていく若者もいるのです。

しかし、若手人材を育てていくことは、企業にとってはもちろん、IT業界の未来のためにも必要なことなのです。そこで私は、未経験からのスタートでも、若者たちがキャリアの夢を実現していける仕組みをつくろうと決意しました。

3年間は「じっくりキャリアを見つめる期間」。
転職を前提に有効活用する仕組みをつくった!

そもそも、エンジニアにはどんな仕事があり、どんなキャリアがあるのかもわからないまま、この業界に足を踏み入れる若者がたくさんいることが問題だと私は考えています。どんな選択肢があるかも知らず、自分の進みたい道もわからないまま漠然と企業を選べば、「思っていた仕事や環境と違った」となる可能性は高く、3年後に転職しようと考えるのも当然のことと言えます。
しかし、日本には、「短期間での転職」を良しとしない慣習がありますし、もしもリセットしたならまた新人としてスタートを切らねばならず、積み重ねた3年のキャリアが無駄になる可能性もあるのです。

私はこれらの状況を踏まえた上で、「同じ3年で転職するのなら、その期間を『目指すキャリアを見つめる』ために有効活用する仕組みをつくれたら」と考えました。1〜3年間で転職することを前提に、「自分が目指したいキャリア」の道筋をじっくり描き、必要なスキルアップ教育を提供する。これと並行し、本人の希望を実現できそうな企業のプロジェクトに参加する機会も提供していく。転職する前にその会社の職場で働く体験ができれば、人間関係もワークライフバランスも自分との相性もわかり、キャリアのイメージもできます。その上で入社すれば、「こんなはずではなかった」と後悔することもないのです。
「3年かけて自分の未来を描き、自分にぴったりの会社を探す」。従来の採用システムとは全く違う新しい仕組み、「ミライズ」はこうして誕生したのです。

やりたいこと、目標の年収、将来のライフプランまで
IT業界なら自分らしいキャリアを実現できる!

現在、IT技術は世の中に「なくてはならないもの」であり、IT産業はまだまだこの先も成長していくことが予想されます。AIやビッグデータなどの新たな技術も次々と誕生し、エンジニアは常に求められ続けています。また、IT業界は努力が報われやすい業界でもあります。知識を積み重ね、技術者として成長した分だけ評価され、キャリアアップしていける環境があるのです。

さらに言えば、ネットワーク、サーバ、開発、セキュリティなど、多様な技術領域があり、それらのスキルを組み合わせて多彩なキャリアを実現していける魅力もあります。「やりたいこと」や「なりたい自分」に合わせて、キャリアの設計を行い、実現していく過程は非常に楽しいものですよ! また、将来、仕事と子育てを両立したい女性の場合は、今から開発中心にスキルを身につけておけば、リモートワーク(在宅勤務)も叶えやすいでしょう。IT業界では、最先端の技術に携わる面白さも、目標とする年収を実現するやりがいもあり、さらには、ライフプランに合わせた環境をつくることさえも可能なのです!

若いみなさんには、無駄な転職を繰り返すのではなく、長く働ける会社を見つけてほしいと願っています。自分らしい夢を見つけ、叶えたい未来を実現していくために、私たちと一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか?

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